Reconhecer o empenho e a dedicação dos colaboradores não apenas fortalece o relacionamento entre empresa e equipe, mas também impulsiona a produtividade e o engajamento.
Diante disso, é importante explorar as mais diversas opções de premiações, principalmente as inovadoras, que saem do convencional.
Vamos apresentar a você dez opções de premiações que têm o poder de inspirar, motivar e recompensar seus funcionários de maneira única.
Detox energético (spa)
Oferecer aos funcionários um dia relaxante em um spa é mais do que uma simples premiação, é um investimento no bem-estar físico e mental da equipe.
Em um mundo cada vez mais agitado, proporcionar um dia de detox energético é uma maneira eficaz de ajudar os funcionários a recarregar as energias, reduzir o estresse e revitalizar a mente.
Essa experiência de cuidado pessoal os recompensa e também os motiva a continuarem com o empenho em seus afazeres diários.
Jantar com comida francesa
A gastronomia proporciona uma oportunidade única de apreciar diferentes culturas do mundo.
Um jantar em um restaurante que conta com autênticos pratos franceses é uma forma de recompensar os funcionários com uma experiência cultural memorável.
Afinal de contas, essa premiação vai além do reconhecimento profissional e demonstra que a empresa valoriza a individualidade de cada membro da equipe.
Tatuagem
Para dar um toque de ousadia e originalidade nas premiações, considere oferecer a opção de fazer uma tatuagem.
Embora seja uma escolha nada convencional, essa premiação tende a ser altamente significativa para os funcionários que gostam de tatuagem.
Ao permitir que eles escolham uma tatuagem que represente algo importante para eles, a empresa manifesta seu nível de cuidado e personalização que superam as expectativas.
Hotel de selva
Uma fuga para um hotel em meio à natureza é uma maneira interessante de premiar os funcionários.
O ambiente de selva permite uma pausa refrescante da rotina urbana e faz com que os colaboradores se desconectem, relaxem e renovem.
A oportunidade de explorar a natureza, participar de atividades ao ar livre e desfrutar de momentos tranquilos é um bom modo de recompensar e motivar a equipe.
Vale compras de vinhos
Poucas coisas são mais personalizadas do que um vale compras em uma loja de vinhos, especialmente se alguns membros da equipe apreciam essa bebida.
Essa premiação abre caminho para que os funcionários escolham seus próprios vinhos favoritos, sempre com o cuidado em reconhecer suas preferências individuais.
Além disso, é uma forma sofisticada de incentivá-los a aproveitar momentos de relaxamento e apreciação.
Vale presente em livraria
Investir no desenvolvimento pessoal dos funcionários é uma abordagem valiosa. Por isso, um vale presente em uma livraria é uma recompensa que os motiva a continuar a aprender e a crescer.
A oportunidade de escolher livros que despertam seu interesse mostra que a empresa valoriza a busca contínua por conhecimento e crescimento, dentro e fora do ambiente de trabalho.
Dia no sítio
A ida para um sítio é uma opção de premiação que combina relaxamento com interação social.
O ambiente tranquilo possibilita que os funcionários recarreguem suas energias, enquanto as atividades ao ar livre promovem a conexão entre os membros da equipe.
Essa premiação fortalece os laços interpessoais e contribui para um ambiente de trabalho mais unido e colaborativo.
Curso de coquetelaria (avançado)
Incentivar o desenvolvimento de habilidades é uma estratégia inteligente para premiar e motivar os funcionários.
Um curso avançado de coquetelaria, por exemplo, oferece uma experiência divertida que amplia o repertório de conhecimentos dos colaboradores.
Quando os funcionários adquirirem novas habilidades, eles se sentem mais valorizados e capacitados, o que reflete positivamente em seu desempenho no trabalho.
Kart em grupo
Para aqueles que gostam de competição e velocidade, um dia de kart em grupo pode ser uma forma empolgante de premiação.
Junto com a diversão proporcionada por essa atividade, ela também promove o trabalho em equipe e a colaboração.
A competição saudável no kart vai se traduzir em uma competição saudável no ambiente de trabalho, detalhe que motiva os funcionários a darem o seu melhor.
Paintball
O paintball é uma opção de premiação que proporciona uma dose de adrenalina e fortalece as habilidades de comunicação e trabalho em equipe.
Através dessa experiência lúdica, os funcionários conseguem se conectar de maneira diferente e isso colabora para um ambiente de trabalho mais harmonioso e colaborativo.
A verdade é que a oportunidade de sair da rotina e se envolver em um desafio estratégico tende a ser uma ótima maneira de recompensar e motivar a equipe.
Confira este artigo também: A Ciência Por Trás da Motivação: Como as Experiências Podem Impulsionar o Desempenho no Trabalho
Medidas recomendadas para motivar e recompensar seus funcionários
Além das premiações inovadoras discutidas anteriormente, existem outros aspectos que são importantes na criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Confira agora três medidas que vão ajudar na motivação e recompensa dos colaboradores.
Feedback construtivo
Um feedback construtivo costuma ser uma ferramenta poderosa para motivar os funcionários.
Proporcionar avaliações regulares e específicas sobre o desempenho individual e em grupo ajuda a equipe a entender suas áreas de melhoria e a reconhecer suas conquistas.
Isso contribui para o desenvolvimento profissional e externa que a empresa valoriza o crescimento contínuo de seus colaboradores.
Flexibilidade no trabalho
Oferecer flexibilidade no trabalho, como horários flexíveis ou a opção de trabalho remoto, é uma recompensa altamente valorizada.
Assim, os funcionários equilibram melhor suas responsabilidades pessoais e profissionais, o que resulta em maior satisfação e motivação.
A flexibilidade confirma a confiança na equipe e incentiva um senso de responsabilidade e comprometimento.
Reconhecimento público
Reconhecer publicamente os sucessos e esforços individuais ou em equipe tem um impacto significativo.
O reconhecimento pode ser feito por meio de reuniões de equipe, boletins internos ou plataformas de comunicação interna.
Assim, os funcionários são valorizados e os outros são inspirados a se esforçarem para alcançar metas semelhantes.
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