No ambiente de trabalho, a produtividade e a criatividade são atributos altamente valorizados pelas empresas.
Como líderes e gestores, estamos sempre em busca de maneiras de impulsionar o desempenho dos colaboradores e promover um ambiente propício à inovação.
Ao longo do tempo, estudos têm revelado uma relação direta entre a vivência de experiências pelos colaboradores e seu aumento de produtividade e criatividade.
A seguir, vamos explorar essa conexão e discutir como as empresas podem aproveitar o poder das experiências para impulsionar os resultados.
Estudos que mostram maior produtividade e criatividade a partir da vivências de experiências
O estudo “O Conceito de Estudo Organizacional Positivo: Uma Visão Geral e Futuros Estudos”, de Anselmo Ferreira Vasconcelos, se debruça na pesquisa “Comportamento organizacional positivo” (SPREITZER; SUTCLIFFE, 2007, pág. 83) e aponta que os funcionários mais motivados tiveram um desempenho 16% melhor do que aqueles abaixo da média.
A partir disso, houve 32% mais comprometimento com a organização, 46% mais satisfação com o trabalho e 125% menos esgotamento.
Esses fatos são positivos para que a produtividade e a criatividade dos colaboradores estejam em níveis altos.
Já os resultados do estudo “Empregados felizes são mais produtivos?” sugerem o seguinte: o bem-estar afetivo no trabalho explica 23% da variação da medida de desempenho auto-reportado. Sobre isso, as palavras de Arménio Rego são as seguintes:
“É provável que as pessoas mais entusiásticas/otimistas e vigorosas/ativas sejam mais empenhadas no trabalho, apliquem o seu potencial e energia na realização das tarefas, procurem activamente a resolução de problemas e o aproveitamento de oportunidades, sejam mais perseverantes perante os obstáculos, estabeleçam relações sociais mais frutuosas e cooperativas e assim consigam realizar mais eficazmente as suas funções”.
A relação entre experiências e produtividade
A produtividade no ambiente de trabalho e a sua relação com a vivência de experiências, como passeios, prêmios e jantares, tem despertado o interesse de muitos pesquisadores.
Os estudos revelam uma conexão positiva entre esses tipos de experiências e o aumento da produtividade dos colaboradores.
Quando os colaboradores têm a oportunidade de desfrutar de passeios ou atividades fora do ambiente de trabalho, isso proporciona uma pausa na rotina e uma sensação de relaxamento.
Esses momentos de descontração têm o poder de recarregar as energias e reduzir o estresse, o que impacta diretamente na produtividade.
Colaboradores que se sentem revigorados e motivados tendem a ser mais engajados em suas tarefas e a entregar resultados com maior eficiência.
Então, oferecer prêmios e reconhecimentos, como viagens ou jantares, é uma forma de recompensar e motivar os colaboradores pelo seu desempenho e contribuição para a empresa.
O reconhecimento pelo trabalho acima da média aumenta a autoestima e a autoconfiança, o que resulta em maior motivação para continuar a entregar resultados de qualidade.
Como colaboradores motivados estão mais dispostos a se dedicar ao trabalho e a se esforçar para atingir metas e objetivos, eles impulsionam a produtividade geral da equipe.
O estímulo à criatividade por meio de experiências
As experiências fora da curva também têm um papel importante no estímulo à criatividade dos colaboradores.
Esses momentos de descontração e celebração proporcionam um ambiente propício para o surgimento de novas ideias e abordagens inovadoras.
Nos momentos em que os colaboradores são expostos a novas experiências, como visitas a lugares inspiradores ou participação em eventos criativos, há um estímulo para a mente pensar de forma diferente e explorar novas perspectivas.
Ao sair do ambiente de trabalho habitual e vivenciar situações únicas, eles são desafiados a questionar o status quo e a buscar soluções originais para os problemas.
A quebra de padrões e a exposição a impulsos diferentes são elementos-chave para a criatividade.
Ao receber prêmios ou participar de eventos especiais, os colaboradores se sentem valorizados e encorajados a continuar contribuindo de forma criativa.
É possível perceber que o reconhecimento pela criatividade e inovação reforça a motivação e o desejo de buscar novas soluções.
Outro benefício das experiências é a promoção da colaboração e do compartilhamento de ideias entre os colaboradores.
A participação de passeios ou eventos especiais em conjunto faz com que os colaboradores tenham a oportunidade de interagir em um ambiente descontraído, detalhe que estimula a troca de perspectivas e o surgimento de colaborações criativas.
A sinergia gerada por essas experiências fortalece o trabalho em equipe e potencializa a criatividade coletiva.
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Como medir os resultados após a vivência das experiências?
Para garantir que as estratégias de vivência de experiências sejam eficazes, é importante medir os resultados.
Aqui estão algumas maneiras de acompanhar o impacto das experiências no desempenho dos colaboradores:
Avaliação de desempenho
Inclua critérios relacionados à produtividade e criatividade nos processos de avaliação de desempenho.
Analise se os colaboradores que vivenciaram experiências demonstram melhorias nessas áreas em comparação com os que não participaram.
Pesquisas de engajamento
Realize pesquisas de engajamento para entender como os colaboradores percebem a importância das experiências no ambiente de trabalho e se sentem encorajados a buscar oportunidades de desenvolvimento.
Feedback contínuo
Estabeleça canais de comunicação abertos para que os colaboradores possam compartilhar suas opiniões e sugerir experiências.
O feedback contínuo ajuda a identificar áreas que podem ser aprimoradas e a adaptar as estratégias de acordo com as necessidades dos colaboradores.
Acompanhamento de resultados a longo prazo
Além de medir os resultados imediatos, é interessante acompanhar os efeitos das experiências a longo prazo.
Entenda se os colaboradores que participaram das experiências que você ofereceu demonstram maior retenção de conhecimento, maior engajamento contínuo com suas tarefas e maior propensão a compartilhar ideias inovadoras.
Avaliar o impacto duradouro das experiências vai entregar informações sobre sua eficácia em promover a produtividade e a criatividade ao longo do tempo.
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